В Севастопольском центре занятости рассказали о новациях в законодательстве о занятости населения

В Севастопольском городском центре занятости состоялась пресс-конференция, на которой директор городского центра занятости Валерий Ильченко рассказал всем присутствующим представителям предприятий, организаций, учреждений, учебных заведений города, с которыми сотрудничает центр занятости, о новациях в законодательстве о занятости населения.
Измененный Закон Украины «О занятости населения» № 5067-VI от 5 июля 2012 года, который был опубликован в газете «Голос Украины» № № 153-154 18 августа 2012 года, начнет действовать с 1 января 2013 года.
По словам директора Севастопольского центра занятости, этот закон направлен на содействие эффективной занятости населения, стимулирование работодателей на создание новых рабочих мест, развитие предпринимательской инициативы населения, повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда.
Теперь для стимулирования занятости в законе предусматриваются такие механизмы, как уменьшение сроком на 1 год размера единого социального взноса на 50% для тех работодателей, которые в предыдущем году создали новые высокооплачиваемые рабочие места с заработной платой не ниже, чем 3 минимальные зарплаты, установленные законодательством ( ст.24).
Предусматривается для работодателей и 100% компенсация единого социального взноса сроком на 1 год за трудоустройство таких категорий граждан, как молодёжи на первое рабочее место, безработных в возрасте от 50 лет, инвалидов, одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до шести лет и детей-инвалидов, детей-сирот, а также лиц, освобождённых из мест лишения свободы. (статья 26 Закона Украины «О занятости»).
Также 100% компенсация единого социального взноса предусмотрена субъектам малого предпринимательства за трудоустройство граждан на срок не менее 2 лет безработных по направлению службы занятости на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности (ст. 27).
Законодательством Украины предусмотрена защита от дискриминации по политическим, религиозным убеждениям, полу, возрасту, этническому и социальному происхождению, по языковым и другим признакам. Это изменение в законе распространяется на все подобного рода рекламы, объявления о вакансиях.
Кроме того, теперь упрощается процедура регистрации в качестве безработного в службе занятости. Если в соответствии с действующим сегодня Законом Украины «О занятости населения» статус безработного присваивается на 8-й день после регистрации в службе занятости в качестве ищущего работу, то по новому закону в случае отсутствии подходящей работы статус безработного присваивается в день обращения. Максимальный размер пособия по безработице повышается до четырех прожиточных минимумов для трудоспособного населения, устанавливаемых ежегодно законом о бюджете. При организации предпринимательской деятельности выплачивается единоразовое пособие за весь предстоящий период его получения.
Студенты высших учебных заведений и учащиеся профессионально-технических учебных заведений имеют право проходить стажировку по профессии (специальности) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности в свободное от учебы время. Срок стажировки по договорам не более шести месяцев. Вся стажировка, которую будет проходить студент работодатель обязан занести в трудовую книжку. Также за стажировку предусматривается оплата выполненных в период стажировки работ. Молодым специалистам, заключившим трудовой договор на срок не менее трех лет с предприятием, учреждением, организацией на селе, выплачивается разовая помощь в размере 10 минимальных заработных плат. Также молодому специалисту предоставляется жилье на срок его работы, которое через 10 лет его работы в селе передается ему в собственность.
Изменения в законе предусматривают и более расширенные возможности для граждан в возрасте старше 45 лет, но не достигшие пенсионного возраста. Люди старше 45 лет, имеющие страховой стаж не менее 15 лет, теперь имеют право на разовое получение ваучера для оплаты ускоренного обучения по новой профессии или повышения квалификации, чтобы повысить конкурентоспособность на рынке труда. Стоимость ваучера определяется примерной стоимостью обучения, но не более 10 прожиточных минимумов. На досрочную пенсию имеют право работники, с которыми трудовой договор был расторгнут и-за изменений в организации производства.
Кроме выше названных нововведений есть в законе и ряд других новаций.
Анастасия Соколова, «Вести»