Стоимость хамства руководителя

«Довести до ручки» одно из лучших предприятий связи в Украине -- бывший Севастопольский «Укртелеком», а ныне «Севтелеком» при теперешнем руководителе вполне возможно. К этому, по мнению специалистов, ведет грубое, некомпетентное отношение к коллективу генерального директора ГУП "Севастополь Телеком" («Севтелеком») Ростислава Громова, назначенного на эту должность в начале 2015 года. Прямо-таки с купеческим размахом проводит он откровенно циничную кадровую политику, в основе которой стоит девиз «разгоняй и властвуй!», которая вызвала естественное сопротивление коллектива.
С первого дня вступления Громова в должность начались преследования севастопольских специалистов, работников предприятия, многие из которых проработали на благо города ни один десяток лет. Увольнения происходят под разными предлогами, в нарушение требований Трудового Кодекса Российской Федерации. В результате противоправных действий руководителя ГУПа, уже есть протесты Прокуратуры, с требованием о восстановлении на работу незаконно уволенных сотрудников. Вынесены два решения суда, о незаконных действиях генерального директора. Этот «страшный сон», - говорят сотрудники «Севтелекома» длится уже несколько месяцев под аккомпанемент многочисленных обращений сотрудников коллектива от президента до губернатора и контрольных органов. Но этот беспредел до сих пор не остановлен. Достоянием гласности для пишущей братии или четвертой силы, как ее называют в стране, положение дел в «Севтелекоме» стало известно после жесткого выступления на сессии Законодательного собрания города 27 апреля председателя профильного комитета Ильи Журавлева. Выступление в такой форме в Законодательном собрании еще не звучало. «Мой рабочий день начинается с того, что я ежедневно получаю письма с жалобами кого-то из сотрудников «Севтелекома», -- сказал Журавлев.
Схемы расправы с неугодными специалистами давно известны, но мы, журналисты, не должны допустить беспредела в отношении севастопольцев, которые проработали в компании многие годы и являются специалистами своего дела. А вот может ли руководить таким коллективом человек со стороны, последним местом работы которого являлись руководящие должности в ООО "Цифровая артель" в Киржаче Владимирской области?
Для объективной оценки положения дел в «Севтелекоме» должны подключиться журналисты города и провести независимое журналистское расследование по той обстановке, которая сложилась в коллективе профессионалов «Севтелекома». Хотя фактов для непрофессиональных действий руководителя уже достаточно. В основе хамства по отношению к подчиненным в случае с Громовым, вполне возможно, лежат глубокие комплексы, неспособность человека вообще руководить коллективом. Хорошее управление исключает наличие плохих взаимоотношений.
Во время первомайской демонстрации я заметил, с каким безразличием прошла в праздничной колонне группа работников «Севтелекома». После демонстрации я встретил свою хорошую знакомую, которая поведала мне о том, что происходит в коллективе предприятия и, вспомнив о выступлении депутата Ильи Журавлева на пленарном заседании Законодательного собрания города по этому вопросу, я как представитель «четвертой силы» и как гражданин города-героя Севастополя, решил поделиться своими размышлениями на городском сайте…  видимо настало время, когда положение дел в коллективе Севтелекома достигло своей критической массы и должно выплеснуться для всеобщего обсуждения.
Сущность хамства как явления лучше всего охарактеризовал Сергей Довлатов, сказав «хамство есть не что иное, как грубость, наглость, нахальство, вместе взятые, но при этом -- умноженные на безнаказанность».